宿迁这家企业留人有“绝招” 提供夫妻房还管娃上学！

近年来，随着我市发展环境日益优化，不仅越来越多的家乡青年选择返乡就业，一些外省务工人员也不断涌入。他们看中的不仅是咱们宿迁企业的实力，各种福利政策也让他们很心动。新春走基层，今天咱们就走进宿城区一家大型制衣公司，看看他们有什么留人绝招！

记者 欧阳广

过了元宵节，可能很多在外务工的人又要出去拼搏了，而我所在的江苏财贸科工生产基地也迎来一批新的员工，企业采取了一些好的措施，来吸引员工为他们提供更好的帮助。

江苏财贸科工贸城股份有限公司是一家大型制衣公司。上午9点，在公司生产车间内，来自甘肃天水的27岁小伙刘军和妻子陈婷正在跟着班长学习基础业务知识。从大年初三应聘入职后，到现在刚满半个月，两人就已经基本能够上手了。

外地员工 陈婷

感觉这边一切都挺好的，我是做检验的，就跟着班长，他培训我们，跟着学习。

刘军告诉记者，夫妻俩最开始选择来宿迁，也是因为家里有亲戚在宿迁企业工作。来到宿迁后，两人的目的就是找一家薪资待遇稳定，包吃包住的岗位。参加应聘时，企业承诺会满足小两口的要求，但两人还是有所担忧，毕竟身处异乡。

外地员工 刘军

因为这边感觉发展什么的，会比我们那边好一点，所以就选择来这边。刚来的时候就担心住的问题，后面公司给我们提供夫妻宿舍，里面设施设备还都齐全。

每天工作八九个小时，而且都是体力活，要是没法保证睡眠，确实比较痛苦。那么，企业提供的夫妻房到底环境如何。记者也特意一探究竟。

记者 欧阳广

现在我就来到了夫妻房当中的其中一间，可以看到整个屋子的环境还是比较明亮的，而且还有空调，床、洗衣机、厕所都是非常齐全的，

刘军说，两人是2019年结的婚，孩子今年一岁多。由于是外出打工，两人经常要向家中的父母了解孩子的情况。夫妻俩也暗下决心，要让孩子来宿迁上学，当然前提就是好好工作，努力赚钱。

外地员工 刘军

作为一名新人，我会尽快上手为这个厂里多做一些，也是为自己的小家多赚一点钱。

记者 欧阳广

对于很多外地人来说，孩子上学成为很多父母最担心的问题，而在江苏财贸生产基地，不仅解决了夫妻的用房问题，还为孩子就近上学提供了帮助，让孩子教学有保障，也让企业员工能够安心就业。

何永亮和姜雨彤，一个在技术研发部，另一个负责对外贸易。虽然是同事，但夫妻俩聊的最多的话题就是今天谁去接孩子。2018年，夫妻俩从泗洪来到宿迁就业，当时孩子只有四岁，上的老家幼儿园，夫妻俩只能每周回去看孩子。

企业职工 姜雨彤

我们每周都会回去一次，觉得陪她的时间太少了。

很快，孩子要上一年级了，父母长期不在身边，肯定会对孩子的学习甚至性格造成影响。2021年，两人就想着在宿迁买个学区房，尽可能让孩子享受更好的教育。可因为家中突生变故，夫妻二人的积蓄根本不够，这可愁坏了他们。

企业职工 姜雨彤

当时还想过我要辞职回家带她的，后来想想觉得我们夫妻两个好不容易在这边上了几年班熟悉这边了，就想着要不然就想着把孩子接过来上学，让厂里帮忙找学校。

根据外迁子女政策，孩子只能在乡镇小学就读，夫妻俩就和公司汇报了情况，请求公司能够帮忙协调，让孩子到城区的学校去读书。没想到，仅仅几天的时间，公司领导就帮助孩子转学到了宿迁市实验学校，这可让夫妻二人高兴坏了。

企业职工 何永亮

现在小孩在身边念书，对于我们自己的工作来说有很大的帮助，我们也安心能够在这边上班。每天晚上回家的时候可以陪伴小孩一起学习，一起成长，这种幸福是无法比拟的。

现在，二人居住的房子是单位提供的夫妻房，平常还有时间送孩子上下学，生活非常幸福。记者了解到，该公司目前共有1500多名职工，其中90%都是本地人，对于外省务工人员和一些工作业绩突出的员工，企业会提供夫妻房、职工宿舍。

公司人资行政经理 于建

宿舍一共有195间，夫妻宿舍大概在80间，如果有员工孩子要上学，面临这个问题的，我们会积极协调当地政府和学校，给他们找到合适的学校，解决孩子上学的问题。

此外，公司会给予职工节日大礼包等福利，还有公司特有每月一次的童装兑换券，让孩子穿着家长亲自生产的服装，开开心心去读书。

公司人资行政经理 于建

普通工人每月是1000元一个人，有级别的会有相应的增加，2000元、3000元，最高级别是8000元。我们想通过企业提供一些好的保障，舒心的工作环境，让大家在这边安心工作，没有后顾之忧，让我们自己的小日子过得越来越好。

前期有培训，居住有保障。解决夫妻房，还管娃上学。难怪越来越多的人才愿意留在宿迁，创业在宿迁。咱们也希望有更多好政策吸引更多人才，助力宿迁更好发展！