国庆假期保姆要求带薪休假，这钱该给吗？

“现在的阿姨强势的，平时不光要好言好语，节假日还带薪休假！”杭州的王女士向记者吐槽道。
王女士何出此言？
阿姨3天不干活，也得发工资？
据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资。“一共1000左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”

“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不带娃，孩子我都自己带回老家去了，这样的情况下，我还要额外支付工资？”王女士越想越觉得不合理。
合同约定全年11天法定休假日
王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班要付2倍工资。但是并没有明确，没上班也要照发工资。
就此，记者咨询了杭州一家家政公司。工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从6000到8000元不等，带宝宝睡的一般高500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，一般情况也就接受了。”
律师说法
保姆要求法定节假日带薪休假是否合理？
有网友认为，育儿嫂与雇主之间是劳务合同关系，不是劳动关系，不适用劳动合同法。法定节假日的三倍工资适用于劳动合同关系，但不适用于劳务关系。
不过，我国《劳动法》第五十一条明确规定了：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》也明确，员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，《意见》还提到，“家政企业及用工家庭应当保障家政服务人员休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定，在劳动合同或家政服务协议中予以明确”。
由此可见，我国法律法规为了进一步保障家政服务从业人员的合法权益，认同家政人员同其他企业员工一样都应享有基本的合法权利，应该享有带薪休假的权利；同时，也认同家政服务属于合法职业。
回到本起事件中，王女士与家政公司签订的合同中有关于法定节假日的明确规定，再加上有相关法律的支撑，住家育儿嫂提出带薪休假的要求合理合法。
律师提醒
随着人们生活水平的不断提高，对家政服务人员的需求已经越来越多，在寻找家政服务时，雇主首先应该选择正规的家政服务公司，来寻找合适的家政服务人员；并在签订服务协议或劳动合同时，对工作时间、薪资报酬、工作内容等关键问题进行明确约定，从而更好地保护雇佣双方的合法利益。